Transform to Cloud

Et si vous débridiez votre puissance digitale ?

Basculer dans le Cloud est désormais LE moyen de renouveler la collaboration entre les collaborateurs de votre entreprise, de tisser de nouveaux liens digitaux avec vos clients et vos partenaires et d’innover à la vitesse du Net. Pour autant, il ne s’agit pas de migrer « basiquement », ni aveuglément.

Transform to Cloud by Timspirit : Dynamiser et sécuriser l’adoption du Cloud.

Votre informatique et votre stratégie digitale doivent s’appuyer sur des services d’infrastructures sécures, connectés et scalables. L’heure n’est plus à la timidité mais à la bascule volontaire vers le Cloud.

Chez Timspirit, nous croyons en la valeur de la transformation par le Cloud.

Contacter un expert

Les bénéfices client

Atmosphère digitale

Créer une valeur nouvelle pour la DSI

Clarté

Identifier des cas d’usage et tracer un chemin de transformation clair

Operating model

Trouver la bonne organisation des compétences Cloud

Maîtrise

Sécuriser le « Move to Cloud »

Coûts

Maîtriser les coûts du Cloud

Innovation

Accélérer la transformation de l’entreprise en utilisant des services innovants

Collaboration augmentée : Ré-inventer les métiers des Opérations IT

La transformation vers une production hybride Digital/Legacy préoccupe et est un véritable challenge pour les équipes en place. Pour mettre en œuvre une stratégie bimodale, il est impératif d’accompagner les équipes et de leur montrer la voie mais également de re-déployer et dynamiser la montée en compétences sur les nouvelles technologies, les nouvelles approches (UX/CX, Design Thinking, Product Management, Equipes autonomes, …) et les nouveaux savoir-faire et services (DevOps, FinOps, CloudOps, Automation, Service Integration).

Compétences

Des compétences valorisées et adaptées à la nouvelle ère DevOps/Digitale

Attractivité

Une capacité à attirer les nouveaux talents Cloud, Automation et Product Management

Transformation Cloud : booster les talents

Ré-inventer les compétences

Penser et accompagner les changements de métiers

Attractivité

Attirer les talents dont votre Cloud a besoin

Et parce que la transformation est aussi, est avant tout, une aventure humaine, une stratégie de compétences réfléchie et accompagnée permet à vos collaborateurs de retrouver une place, un futur et une compétence dans la nouvelle organisation.

Vous aider sur le chemin de la transformation Cloud

1
Allumer la lumière
Etat des lieux : maturité, coûts, contraintes, ambitions
Exploration – état de l’art et REX marché / technologies
Use Cases Cloud public/privé, IaaS / PaaS / SaaS
2
Définir l'ambition et la cible
Doctrine Cloud et cas d’usages
Stratégie technique et les architectures Cloud – Privé, public, SI hybride, PaaS, SaaS
Target Operating Model
Roadmap et Business case de transformation, changement et migration
3
Transformer l'organisation
Acculturation « Cloud Native »
Mise en oeuvre de l’organisation « Cloud Native »
Exécution des plans de changement, formation, accompagnement des collaborateurs
Création des fonctions clés – FinOps, enablement Cloud, migration
Définition des processus, des méthodes d’ingénierie, de run et d’automatisation
Adaptation des infrastructures réseau et des architectures fonctionnelles
4
S'appuyer sur le marché
Pilotage d’appel d’offres Cloud pur ou Cloud + Services managés
Pilotage et expertise en transition
5
Dynamiser l'écosystème
Accompagnement des clients internes dans leur prise en main du Cloud
Conduite du changement auprès des utilisateurs finaux
6
Innover et réinventer les modèles
Instauration des pratiques Fast IT / Devops @ Scale
Accélération de l’innovation avec les services cloud innovant
Idéation et innovation : facilitation design thinking, running lean, ...