Nos engagements

Nous aimons être une Great Place to Work®

Au delà de notre cœur de métier, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie en faveur de l’épanouissement professionnel et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et partageons une volonté forte de faire du travail un lieu où il fait bon travailler.

Et comme on ne devient pas une entreprise où il fait bon vivre par hasard, Timspirit est certifié Great Place to Work® depuis le 1er août 2017.

Nous défendons l’équilibre vie professionnelle / personnelle

En 10 ans, Timspirit a eu la chance de voir plusieurs de ses collaborateurs devenir parents ! Pour eux, et pour tous les nouveaux collaborateurs, nous avons choisi de signer la Charte de la Parentalité pour leur permettre de mieux vivre et mieux travailler ensemble en conciliant vie personnelle et professionnelle.

Nous croyons en la richesse de la diversité

La diversité, l’égalité homme / femme et le respect de chacun sont profondément inscrits dans notre ADN et nous sommes convaincus que ces valeurs viennent enrichir notre culture. Selon les résultats d’un sondage Great Place to Work®, 100% des collaborateurs Timspirit considèrent que « le personnel est traité équitablement quel que soit son sexe ».

Nous agissons pour l'environnement

Nos premières actions remontent à 2010. 500 arbres plantés à l'époque, c'était peu mais un début.
Aujourd'hui, nous accélérons notre engagement sur la soutenabilité, autour de 3 principes :Transparence (on mesure et on publie), No bullshit (on ne promettra plus jamais qu'on est "Net Zero"), Action et apprentissage.

Nous agissons sur 3 axes :

Interne Timspirit

• Communautés de champions volontaires
• Sensibilisation de 100% des collaborateurs
• Mesure régulière de notre empreinte environnementale (carbone en 2020, 2021, 2022 ; multicritère en 2023)
• Signature de la charte Numérique Responsable
• Plan d'action public ambitieux

Clients

• Intégration de la problématique environnementale à toutes nos offres
• Intégration du savoir-faire dans toutes nos missions
• Mesure de l'empreinte de chaque intervention
• Accompagnement de nos clients sur le sujet

Communauté

• Contributeur à Boavizta
• Contributeurs à Planet Tech' Care
• Intervention sur des évènements publics, salons, sensibilisation

Nous favorisons la solidarité interne

Timspirit dispose d’une culture d’entreprise forte autour de la solidarité interne. L’absence de quotas et d’objectifs chiffrés permet à chaque collaborateur de se concentrer sur les aspects qualitatifs de ses missions. Cette philosophie est incontournable pour faire évoluer les relations humaines, l’entraide mais également, les échanges. Les collaborateurs travaillent ensemble, en mixant les différents profils de l’entreprise. Ainsi, l’utilisation d’outils de partage et de gestion d’idées-projets permet à Timspirit de se challenger constamment.

Nous favorisons l’accès à la formation des jeunes

Depuis sa création, Timspirit s’engage dans la formation des jeunes en recrutant des alternants. Aujourd’hui, les apprentis représentent 10% de nos collaborateurs et se voient rapidement confiés les mêmes missions que nos consultants juniors. Ils collaborent avec nos experts et font partie intégrante de l’entreprise tant dans la réflexion stratégique que dans les activités et séminaires que nous organisons.